“在实际工作中主动接受监督，把紧纪律关口，筑牢拒腐防变的思想道德防线；在新的岗位上立足本职，不忘初心，不辜负党和人民的期望！”近日，胜利油田滨南采油厂采油管理七区党支部书记在接受任前廉政谈话时强调。
加强对新任领导干部的任前廉政谈话，是落实党风廉政建设责任制，一体推进“三不”的一项重要举措。日前，胜利油田滨南采油厂纪委分批对近期新任职25名基层管理干部进行任前集中廉政谈话，全面贯彻从严治党新要求，筑牢廉政防火墙。
滨南采油厂纪委有关负责同志强调，“干部得到提拔重用，手中的权力大了，担当的职责重了，面对的诱惑也更多了。全面从严治党涉及到大家工作、生活中的方方面面，必须加强对党纪法规的学习，在新岗位、新起点上保持清醒头脑，提升廉洁从政意识，切实做到知敬畏、存戒惧、守底线。”
“干部任前廉政谈话是组织对新任职干部政治上的关心爱护、工作上的激励鞭策、纪律上的严格要求。”新提拔的采油管理九区工会主席表示，将常怀感恩之心，保持清醒之心，在新的岗位上要继续用标准严格要求自己，做一名对党忠诚、懂敬畏、有担当的干部。
据了解，滨南采油厂对新任干部坚持“逢任必谈”，把全面从严治党要求落实到干部选拔任用全过程。结合新任领导干部的工作职责，有针对性的制定谈话提纲，指出廉政风险点，做到提醒在前、教育在前，提醒新任干部时刻自警自律、洁身自好、遵纪守法、担当尽责，力促新任干部在新岗位上开好头、起好步。同时，强化常态化选人用人监督机制，严把党风廉政意见回复关，确保意见回复的准确性、真实性、权威性。
下一步，滨南采油厂纪委将不断丰富任前廉政谈话内容，创新谈话方式，注重谈话效果。并通过组织观看警示教育片、开展廉政知识测试等形式，筑牢思想之堤，补足精神之钙，让廉政知识入脑入心，不断筑牢拒腐防变的思想底线。
