滨南采油厂管理七区纪检员王迪在管理区周二廉政微课上针对职工处分规定进行讲解。在党风廉政建设中，滨南采油厂坚持从严加强教育不放松，以“五抓五构建”为载体，突出重点，优选内容，创新形式，有效增强监督质效。
严抓学习教育，构建起反腐倡廉的思想防线。开展党史学习教育，突出警示教育，做实日常教育，使党员干部从思想上引起注视，从心灵上引起震撼，从行为上自我转变，敲响廉政警钟，时刻绷紧廉政弦，构建起不想腐、不能腐、不敢腐的思想防线。
狠抓作风建设，构建起合格党员的廉政形象。把“干干净净干事，清清白白做人”作为工作、为人的准则。定期开展廉政谈话，做到“四谈四在前”，即任职廉政谈话、沟通激励谈话、帮助提醒谈话，批评诫勉谈话，提醒党员干部要正确行驶手中的权力，做到苗头性问题提醒在前，倾向性问题防范在前，普遍性问题约束在前，集中性问题解决在前，形成领导提示、干部承诺、自我警醒、共同倡廉的良性互动。
齐抓民主管理，构建起有效监督的畅通渠道。实施“阳光三务”，让监督在阳光下运行。利用采油厂建立网上“三务”公开专栏，将员工群众关心、关注的热点、难点问题与宣传栏同步列入公开范围，做到阳光公开。畅通多元化监督渠道，建立健全督促检查机制，采取集中检查、重点抽查、明察暗访、信访受理、专项治理等方式，使各级领导干部自觉加压，自觉接受群众监督，做廉洁自律的好干部。
紧抓重点业务，构建起效能监察的监督网络。充分发挥基层纪检工作小组作用，建立月度监督检查考核机制，精细日常管理，强化措施运行，把有效的监督渗透到关键部位和重要环节。针对管理中的薄弱环节，查找廉洁风险点，制订防控措施。采取自己找、群众提、相互找、领导点、组织评等方法，全面深入地查找出每个党员干部、重要岗位人员的风险点，从源头上进行治理，堵塞腐败现象发生。
常抓素质提升，构建起纪检监察的高效团队。健全完善规章制度，构建起反腐倡廉的长效机制。围绕“责任分解、责任机制、责任考核、责任报告、责任追究”等关键环节，狠抓各项任务落实，使基层纪检监察工作有目标、有标准、有要求、有落实、有考核。加强培训学习，打造一支作风过硬、素质过硬、业务过硬的纪检查监察高素质队伍。
