滨南采油厂将教育、制度、监督有效结合起来，不断创新教育内容和形式，做好“四个强化”教育机制，加强日常廉洁教育提醒，为采油厂打造风清气正的生产经营环境提供纪律保证。
强化典型问题曝光制度。开展常规性党建巡查，将劳动纪律检查及履职尽责情况一并纳入巡查范围，每月通报一次监督检查中暴露出的典型问题及问题倾向，尤其是工作作风懒散，不作为、慢作为情况进行重点通报，以“红红脸、出出汗”倒逼纪律作风改变，达到以身边的事警示教育身边人的目的。
强化廉洁谈话“四提醒”机制。对党员干部做到对外经营行为必提醒、重要敏感时间节点必提醒、重要业务活动必提醒、婚丧喜庆事宜必提醒。以廉洁谈话的形式教育、告诫，督促党员干部时刻绷紧“廉洁弦”。
强化专题廉洁教育。每季度围绕一个廉洁教育专题，结合“3+”廉洁教育，采取“传统+创新”、“线上+线下”、“集体+自学”的模式，紧密结合工作实际，多方位、立体化开展廉洁教育，从思想上筑牢廉洁防线。同时，结合教育专题内容同步开展攥写学习心得、网上知识答题、知识竞赛、纪检小组抽查等活动，检验专题教育成果，确保廉洁教育入脑入心。
强化创新廉洁教育模式。坚持每周“廉洁微课”，每月廉洁专题教育、每季廉洁党课，将廉洁教育送达到每名职工、各个岗位。开展“清风廉语”活动，借助微信、抖音等新媒体平台推送节前廉洁提醒、廉洁抖音视频、廉洁警示语、自制廉洁美文，让遵规守纪、清正廉洁意识在不知不觉中融入干部员工日常行为。
