3月初，2名职工因没有严格执行劳动纪律规定，相关单位4个基层干部全部谈话提醒。近日，以“强化纪律刚性约束，时刻绷紧纪律之弦”专项纪律教育月在胜利油田滨南采油厂采油管理七区拉开序幕。
该厂一直将职工处分规定作为不容任何人违反的铁律禁令坚决执行，但不严格遵守规定行为还时有发生。这次检查的目的是发现问题，消除不安全因素。问题在一线，根源在管理。随即，一场整风肃纪、明晰底线、敬畏法纪，强力持久的作风建设效能“风暴”就此掀起，覆盖全厂职工所在岗位。
消息一传开，职工队伍反响强烈。有人说这是“小题大做”，有人怨“运气不好”，但更多的人看到的是该厂敢于“揭短亮丑”勇于“刀刃向内”的决心。此次纪律教育月，以“四学两查”活动为主要载体，集中一个月的时间，着力做好职工处分规定教育、典型案例剖析、岗位风险查找等重点工作，防范和杜绝酒后上岗、酒驾醉驾、赌博、内勾外联等违纪违法行为，多措并举筑牢从严管理“防火墙”。
从严管理，离不开制度的约束。该厂通过定期集中学、典型警示学、交流讨论学、竞赛测试学“四学”模式，重温《中国石油化工股份有限公司职工处分规定》，充分运用近年发生在油田内部的典型案例，开展警示教育，教育引导全员以案为鉴，自觉做到廉洁从业。他们将关口前移，以查风险、堵漏洞为主攻点，围绕基层容易出现的“微腐败”问题，集中排查梳理出物料管理、外委工作量签认等各类风险点110个，主体责任层层压实，管控措施逐级细化。
在此基础上，他们以严纪律、正作风为突破口，组织全体干部员工签订“廉洁从业承诺书”，进一步明晰制度要求、明确违规代价，引导干部员工自我警示、自我约束，推动了管理生态的持续向好。
从严管理不是皱着眉、黑着脸，还要能接地气、聚人气、塑风气、显朝气。该厂区在坚持开展理论学习、廉洁党课、专题教育等“规定动作”，深化理想信念、宗旨意识、纪律规矩意识的基础上，采取案件通报、警示教育、知识答题等多种形式的“自选动作”，进一步提升管理亲和力，使员工乐于接受、便于接受。如今，人人学制度、人人守纪律、人人转作风，遵规守纪、照章办事已成为干部员工的思想共识。
